Hvad er virksomhedsrevalidering?
Virksomhedsrevalidering er en beskæftigelsesindsats, der har til formål at hjælpe personer med nedsat arbejdsevne tilbage i arbejde. Det er en individuel og målrettet indsats, hvor den revaliderede får mulighed for at afprøve og udvikle sine arbejdsevner i en virksomhed. Revalideringen foregår i samarbejde mellem den revaliderede, jobcenteret og en virksomhed.
Definition af virksomhedsrevalidering
Virksomhedsrevalidering defineres som en beskæftigelsesindsats, hvor en person med nedsat arbejdsevne tilbydes et individuelt tilrettelagt forløb i en virksomhed med henblik på at afklare og udvikle personens arbejdsevner og muligheder for beskæftigelse.
Formålet med virksomhedsrevalidering
Formålet med virksomhedsrevalidering er at hjælpe personer med nedsat arbejdsevne tilbage i arbejde. Det kan være personer, der på grund af sygdom eller handicap har svært ved at få eller fastholde et job. Virksomhedsrevalidering skal bidrage til at afklare og udvikle personens arbejdsevner og muligheder for beskæftigelse, samt styrke personens tilknytning til arbejdsmarkedet.
Forløbet af virksomhedsrevalidering
Forløbet af virksomhedsrevalidering består af flere faser, der tager hensyn til den enkeltes behov og forudsætninger.
Indledende vurdering og ansøgning
I den indledende fase vurderes det, om personen er egnet til virksomhedsrevalidering. Der foretages en helbredsmæssig og arbejdsmæssig vurdering, og der udarbejdes en individuel plan for revalideringsforløbet. Der skal ansøges om virksomhedsrevalidering hos jobcenteret.
Udredning og afklaring
I udredningsfasen afklarer man personens arbejdsevner, ressourcer og eventuelle begrænsninger. Der kan foretages tests, samtaler og observationer for at få et grundigt billede af personens muligheder og behov.
Matchning og aftale med virksomheden
I denne fase arbejder jobcenteret på at finde en virksomhed, der kan tilbyde den revaliderede en relevant arbejdsplads. Der indgås en aftale mellem den revaliderede, jobcenteret og virksomheden omkring mål, rammer og vilkår for revalideringsforløbet.
Revalideringsforløbet
Revalideringsforløbet foregår i virksomheden, hvor den revaliderede får mulighed for at afprøve og udvikle sine arbejdsevner. Der kan være tilknyttet en mentor eller en jobkonsulent, der følger op og støtter den revaliderede undervejs.
Opfølgning og evaluering
Efter revalideringsforløbet følger en opfølgningsfase, hvor der evalueres på forløbet og resultaterne. Der kan være behov for yderligere opfølgning og støtte for at sikre en god overgang til ordinært arbejde.
Fordele ved virksomhedsrevalidering
Virksomhedsrevalidering kan have flere fordele for den revaliderede, virksomheden og samfundet som helhed.
For den revaliderede
- Mulighed for afklaring af arbejdsevner og interesser
- Udvikling af kompetencer og færdigheder
- Opnåelse af relevant erhvervserfaring
- Øget mulighed for at komme i ordinært arbejde
For virksomheden
- Tilgang til arbejdskraft med forskellige kompetencer og perspektiver
- Mulighed for at afprøve en medarbejder inden ansættelse
- Mulighed for at bidrage til samfundsansvar og inklusion
For samfundet
- Reduktion af offentlige forsørgelsesudgifter
- Øget arbejdsudbud og produktivitet
- Styrkelse af den sociale inklusion
Vilkår og krav for virksomhedsrevalidering
For at kunne deltage i virksomhedsrevalidering er der visse vilkår og krav, der skal opfyldes.
Personlige forudsætninger
Personen skal have en nedsat arbejdsevne på grund af sygdom eller handicap. Der skal være et realistisk perspektiv for at opnå eller fastholde beskæftigelse efter revalideringsforløbet.
Virksomhedens rolle og ansvar
Virksomheden skal kunne tilbyde en relevant arbejdsplads, der kan understøtte den revalideredes udvikling og afprøvning af arbejdsevner. Der skal være en vilje til at bidrage til revalideringsforløbet og til at ansætte den revaliderede efterfølgende, hvis det er muligt.
Offentlige tilskud og ydelser
Der kan være mulighed for at modtage offentlige tilskud og ydelser under revalideringsforløbet. Dette kan eksempelvis være løntilskud eller revalideringsydelse. Det konkrete tilskud og ydelse afhænger af den enkeltes situation og aftale med jobcenteret.
Virksomhedsrevalidering vs. andre beskæftigelsesindsatser
Virksomhedsrevalidering adskiller sig fra andre beskæftigelsesindsatser på flere områder.
Virksomhedspraktik
Ved virksomhedspraktik får personen mulighed for at afprøve arbejdet i en virksomhed, men formålet er primært afklaring og opbygning af erhvervserfaring. Der er ikke samme fokus på udvikling af arbejdsevner og mulighed for ansættelse efterfølgende.
Jobrotation
Jobrotation indebærer, at en medarbejder midlertidigt skifter arbejdsopgaver med en ledig person. Formålet er at give den ledige mulighed for at afprøve forskellige jobfunktioner og opbygge kompetencer. Der er ikke samme fokus på udvikling af arbejdsevner og afklaring af muligheder for beskæftigelse.
Uddannelse og efteruddannelse
Uddannelse og efteruddannelse fokuserer på at give personen nye kvalifikationer og kompetencer gennem teoretisk og praktisk undervisning. Formålet er at styrke personens muligheder for beskæftigelse inden for et bestemt fagområde. Der er ikke samme fokus på afprøvning af arbejdsevner i en virksomhed.
Eksempler på succesfulde virksomhedsrevalideringsforløb
Case 1: Virksomhedsrevalidering inden for IT-branchen
I dette caseeksempel blev en person med nedsat arbejdsevne på grund af en rygskade tilbudt et virksomhedsrevalideringsforløb hos en IT-virksomhed. Personen fik mulighed for at afprøve forskellige opgaver inden for IT-området og fik støtte og vejledning fra en mentor. Efter revalideringsforløbet blev personen ansat i virksomheden som IT-supporter.
Case 2: Virksomhedsrevalidering inden for håndværksfag
I dette caseeksempel blev en person med nedsat arbejdsevne på grund af en psykisk lidelse tilbudt et virksomhedsrevalideringsforløb hos en tømrervirksomhed. Personen fik mulighed for at afprøve forskellige håndværksopgaver og fik støtte og vejledning fra en mentor. Efter revalideringsforløbet blev personen ansat i virksomheden som tømrer.
Sammenfatning
Virksomhedsrevalidering er en beskæftigelsesindsats, der har til formål at hjælpe personer med nedsat arbejdsevne tilbage i arbejde. Forløbet består af flere faser, der tager hensyn til den enkeltes behov og forudsætninger. Virksomhedsrevalidering kan have flere fordele for den revaliderede, virksomheden og samfundet som helhed. Der er visse vilkår og krav, der skal opfyldes for at kunne deltage i virksomhedsrevalidering. Virksomhedsrevalidering adskiller sig fra andre beskæftigelsesindsatser som virksomhedspraktik, jobrotation og uddannelse/efteruddannelse. Der findes flere eksempler på succesfulde virksomhedsrevalideringsforløb inden for forskellige brancher.
Referencer
1. Beskæftigelsesministeriet (2021). Virksomhedsrevalidering. Hentet fra [indsæt kilde].
2. Jobcenter (2021). Virksomhedsrevalidering – en vej tilbage til arbejdsmarkedet. Hentet fra [indsæt kilde].